Le carnet RH des TPE et PME, écrit par des praticiens.Le droit du travail, la paie et le recrutement expliqués aux dirigeants de TPE et PME par des praticiens. Qui écrit ici
4 articles dans cette rubrique
Vous devez recruter pour votre TPE ou PME et vous voulez éviter les erreurs coûteuses. Cette rubrique rassemble des méthodes concrètes pour préparer une embauche, conduire un entretien et sécuriser votre choix. Les articles détaillent une démarche en plusieurs étapes, les questions à poser en entretien et les pièges fréquents. Vous y trouvez aussi des repères sur des sujets spécifiques, comme les grades des sapeurs-pompiers, utiles si votre structure emploie ces profils.
L’objectif est simple : vous faire gagner du temps et limiter les risques. Vous pouvez appliquer les conseils à chaque étape, de la définition du besoin à la décision finale. Les contenus vous aident à structurer vos entretiens, à comparer les candidats avec des critères objectifs et à préparer l’arrivée du nouveau salarié. Pour une petite équipe, un recrutement raté coûte cher. Ces ressources vous donnent des outils pratiques pour choisir la bonne personne et démarrer la collaboration sur des bases claires.
Définir le poste, trier les candidatures, conduire l’entretien : les étapes d’une embauche réussie dans une petite structure. Des méthodes simples, applicables sans service RH.
Signé par 
Claire Dubois
Sophie Martin
Lorenzo Mauger
Recrutement
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Claire Dubois Lire l’article
Du sapeur 2e classe au colonel, voici tous les grades des sapeurs-pompiers : professionnels, volontaires et service de santé, insignes et progression.
Une méthode simple pour structurer un recrutement et éviter les erreurs de casting en TPE.
Une liste de questions pertinentes pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.